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                銅梁

                “把老鄉留在老家”我區舉行2020年春風行動首場招聘活動

                雖然離春節還有一段時間,但很多外出務工人員已陸續回來。我區抓住這個機會啟動了2020年春風行動招聘活動,幫助返鄉群眾就近就業,請老鄉留在老家,支持家鄉發展。

                1月7日上午,我區2020年春風行動招聘活動現場人頭攢動,每一個招聘展位前都圍滿了前來咨詢的求職者。參加招聘會的39家企業,拋出了近2000個崗位供求職者選擇。

                今年50歲的高濤在廣東、上海等沿海地區打工幾十年。今年回家過年,正好趕上這場招聘會。他在現場轉了一圈后,手里多了一沓宣傳資料,對三四家企業的崗位都很滿意,填報了就業意向協議。

                “現在老家發展得快,企業很多,我們的選擇面也比較大。我今天看中了幾個崗位,待遇這些都很滿意。離家近,不用再外出奔波了。能留著家鄉務工,挺好的。”高濤說。

                今年30歲的柏靈以前在廣東打工,這次在招聘會現場看中了一個電子廠和一個機械廠的崗位。他說,工資待遇跟外面差不多,企業提供伙食,宿舍有空調,總體比較如意。

                據了解,各企業為了留住熟練工,普遍提高了待遇水平。如凌達磁材科技有限公司,其薪資待遇在三千至六千元之間,還提供五險、食宿、節日禮金、帶薪年假等福利。

                “目前,公司缺四五十人,急需返鄉的熟練工。公司待遇很好,希望老鄉能夠留在老家。”凌達磁材科技有限公司人事主管林曉平說。

                根據區就業局統計,隨著新企業不斷落戶銅梁,加之原有企業擴產增能,預計銅梁高新區企業今年有16000個崗位缺口。

                為了解決民營企業“用工難”、精準把脈供需市場,我區建立健全外出務工人員登記和聯系制度,組織全區28個鎮街通過入戶走訪、電話函詢、問卷調查等方式,全面收集統計轄區內在外務工人員信息,重點摸清外出務工人員基本情況,掌握返鄉人員數量結構、創業就業意向及需求,匯總錄入“把老鄉留在老家”專項行動外出務工人員信息系統。

                在摸清企業用工需求和務工人員就業意愿的基礎上,積極搭建對接平臺,主動為企業和務工人員合作“牽線搭橋”。今年,將以明月廣場、區市民服務和營商環境促進中心為“主戰場”,以舊縣、平灘、虎峰等3個勞務輸出重點鎮街為“分戰場”,精心策劃、嚴密組織“把老鄉留在老家”大型系列招聘會9場,讓返鄉農民工在家門口就能第一時間得到就業信息,真正做到送崗位上門。同時,發揮區市民服務中心智慧人力資源市場平臺作用,每周常態化舉行現場招聘會,開展“就業援助月”“春風行動”“農民工日”等線上線下多種形式招聘活動,多載體、多途徑發布權威用工信息、暢通就業渠道。力爭全年回引銅梁籍人士返鄉創業就業16000人以上,2020年春節前回引6000人。

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